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Regulan licencia para trabajadoras y trabajadores privados con hijes durante la suspensión de clases presenciales

Resolución firma conjunta

Regulan licencia para trabajadoras y trabajadores privados con hijes durante la suspensión de clases presenciales

Referencia: EX-2020-37331880- -APN-CGD#MMGYD – Resolución Conjunta MTEySS/MMGyD

VISTO el EX-2020-37331880- -APN-CGD#MMGYD, las Leyes Nros. 27.532 y 27.541, los Decretos Nros. 260
de fecha 12 de marzo de 2020, 520 del 7 de junio del 2020, 459 del 10 de mayo del 2020 y 297 del 19 de
marzo del 2020, el Decreto de Necesidad y Urgencia No 7 del 10 de diciembre de 2019, modificatorio de la
Ley de Ministerios N° 22.520 (t.o. 1992) y la Resolución del MINISTERIO DE EDUCACION No 108 del 15 de
marzo del 2020 y las Resoluciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Nros. 202 de fecha 13 de marzo, 207 del 16 de marzo y 296 del 2 de abril del 2020 todas del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y
CONSIDERANDO:
Que por Ley N° 27.541 se dispuso hasta el 31 de diciembre de 2020 la emergencia en materia sanitaria.
Que el artículo 1° del Decreto N° 260 de fecha 12 de marzo de 2020 pasado, amplía la emergencia pública en
materia sanitaria establecida por la Ley N° 27.541, por el plazo de UN (1) año a partir de la entrada en
vigencia de dicho Decreto.
Que el mencionado Decreto dispone la actuación de los distintos Ministerios a fin de dar cumplimiento a las
medidas que se dispongan en el marco de la emergencia sanitaria que nos ocupa.
Que la Resolución del MINISTERIO DE EDUCACION N° 108/20 estableció, en acuerdo con el CONSEJO
FEDERAL DE EDUCACIÓN y en coordinación con los organismos competentes de todas las jurisdicciones,
conforme con las recomendaciones emanadas de las autoridades sanitarias, y manteniendo abiertos los
establecimientos educativos, la suspensión del dictado de clases presenciales en los niveles inicial, primario,
secundario en todas sus modalidades, e institutos de educación.
Que, asimismo, ha dispuesto asegurar las medidas necesarias para la comunicación y el seguimiento de las
actividades de enseñanza propuestas por las autoridades educativas nacionales de manera virtual, así como
ha puesto a disposición los recursos del Programa SEGUIMOS EDUCANDO.
Que el Decreto N° 459/2020, en su artículo 10, prohíbe el dictado de clases presenciales en todos los niveles
y todas las modalidades, quedando prohibidas en todo el territorio del país.

Que el mencionado Decreto establece que las trabajadoras y los trabajadores pertenecientes a las
jurisdicciones, organismos y entidades del sector público nacional, cualquiera sea su forma de contratación,
que no se encuentren alcanzados por las excepciones previstas en el artículo 6° del Decreto de Necesidad y
Urgencia N° 297/20 y sus normas modificatorias y complementarias, están obligados a cumplir con el
“aislamiento social, preventivo y obligatorio”, y en consecuencia deberán abstenerse de concurrir a sus
lugares de trabajo y realizarán sus tareas desde su lugar de aislamiento, en tanto ello sea posible.
Que por la Resolución N° 202 de fecha 13 de marzo de 2020 del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, se suspendió el deber de asistencia al lugar de trabajo, con goce íntegro de sus
remuneraciones, a todos los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren en las situaciones descriptas
en el artículo 7° del Decreto de Necesidad y Urgencia N° 260/20, con el alcance personal establecido en su
artículo 2°, estableciéndose las obligaciones a las que deberán someterse las partes.
Que la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 207/20, prorrogada
por la Resolución N° 296/20 hasta el fin del “aislamiento social, preventivo y obligatorio”, dispensa del deber
de asistencia a trabajadores y trabajadoras incluidos en grupos de riego, mayores de SESENTA (60) años de
edad o embarazadas, a aquellas personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado
de niños, niñas o adolescentes y establece también la pauta de la buena fe contractual para la realización de
tareas desde el lugar de aislamiento, cuando ello fuere posible.
Que el Decreto No 297/2020 establece que durante la vigencia del “aislamiento social, preventivo y
obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus
ingresos habituales, en los términos que establezca la reglamentación del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, dictándose en dicho marco la presente resolución.
Que el Decreto N° 520/2020 ha prorrogado la vigencia de las medidas comprendidas en el Decreto No
459/2020 hasta el 28 de junio inclusive.
Que el contexto global de COVID – 19 ha puesto de manifiesto la centralidad de la economía del cuidado en el
bienestar de la población y en el desarrollo económico.
Que la Ley N° 27.532 de Encuesta Nacional de Uso del Tiempo, en su artículo 5° ,inciso b), exige desarrollar
políticas públicas que promuevan una equitativa distribución del trabajo remunerado y no remunerado entre
mujeres y varones.
Que la desigual distribución del trabajo de cuidado incide en la participación económica y en la protección
social de quienes lo realizan y está en la base de la desigualdad de género.
Que mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia No 7/2019, se procedió a modificar la Ley de Ministerios N°
22.520 (Texto ordenado por Decreto No 438/92), creándose el MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y
DIVERSIDAD, resultando de su competencia asistir al Presidente de la Nación y al Jefe de Gabinete de
Ministros, en todo lo inherente a las relaciones humanas respecto del diseño, ejecución y evaluación de las
políticas públicas nacionales en materia de políticas de género, igualdad y diversidad.
Que por ello es responsabilidad del MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDAD, promover
la corresponsabilidad social y familiar de los cuidados, visibilizando el trabajo y la responsabilidad que ello
implica, así como la diversidad de familias que lo llevan adelante.
Que entre las facultades del MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDAD, se encuentra la
de diseñar, desarrollar y gestionar la política nacional de cuidados desde una perspectiva integral y en

articulación con los organismos públicos nacionales, provinciales, municipales y de la CIUDAD AUTÓNOMA
DE BUENOS AIRES, y las organizaciones de la sociedad civil que entiendan en la materia, con la finalidad de
planificar, implementar y monitorear planes, programas y proyectos destinados a garantizar una organización
social del cuidado con enfoque de igualdad y equidad entre los géneros.
Que, en el ámbito familiar, la corresponsabilidad en las tareas de cuidado debe extenderse a todos los
miembros del hogar, sea cual fuera su conformación, para evitar la feminización de estos trabajos y la
sobrecarga de las mujeres.
Que los niños y niñas menores de SEIS (6) años, que no están asistiendo a clases, requieren de un cuidado
directo, permanente, que quienes están a cargo de los mismos se ven limitados en la posibilidad de realizar
otras tareas, y que, dada la falta de corresponsabilidad en el cuidado, esta situación está afectando
mayoritariamente a las mujeres y al Colectivo de Personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Travestis,
Transgéneros, Intersex y Más (LGBTI+).
Que es esperable, y se promueve, que no sólo las mujeres sino también los varones y otras identidades,
hagan uso de las licencias vigentes en cada convenio y las que aquí se mencionan, para tomar parte en las
tareas de cuidado.
Que por lo expuesto en los considerandos precedentes, resulta pertinente el dictado de
medidas complementarias a lo dispuesto por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL No 207/2020 y sus modificatorias.
Que los servicios de asesoramiento jurídico permanente del MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y
DIVERSIDAD y del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL han tomado las
intervenciones de sus competencias.
Que la presente medida se dicta en virtud de lo dispuesto en los artículos 4o, inciso b), apartados 6, 12 y 22,
23 ter y 23 septies de la Ley de Ministerios No 22.520 (Texto ordenado por Decreto No 498/92) y sus
modificatorias y el Decreto de Necesidad y Urgencia No 297/20 y sus modificatorias.

Por ello,

EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Y LA MINISTRA DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDAD

RESUELVEN:

ARTÍCULO 1°.- LICENCIA. Dispénsase del deber de cumplir tareas, ya sea de forma presencial o remota, a
aquellos trabajadores y trabajadoras, personas adultas responsables a cargo, cuya presencia en el hogar
resulte indispensable para el cuidado de niños y niñas menores de SEIS (6) años. Podrá acogerse a esta
dispensa solo una persona por hogar.
ARTÍCULO 2°.- ADECUACIÓN HORARIA: Los trabajadores y las trabajadoras, ya sea que presten tareas en
forma presencial o desde su domicilio, que acrediten estar a cargo del cuidado de niños y niñas de entre
SEIS (6) y DOCE (12) años, de personas con discapacidad o de adultos mayores dependientes, tendrán
derecho a pautar horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o de solicitar hasta dos

interrupciones por jornada, siempre que ello no afecte el cumplimiento de sus tareas o de la jornada legal o
convencional.
ARTÍCULO 3°.- VIGENCIA: Las disposiciones de los artículos anteriores implican el goce íntegro de haberes
y regirán mientras estén vigentes el aislamiento social, preventivo y obligatorio y la suspensión total o parcial
de clases presenciales en las escuelas, en la localidad donde resida el trabajador o trabajadora que la solicita.
ARTÍCULO 4°.- PROMOCIÓN DE LA CORRESPONSABILIDAD. Los empleadores y empleadoras y los
propios trabajadores y trabajadoras, deberán velar por un uso equitativo, en términos de género, de las
medidas dispuestas en los artículos anteriores, promoviendo la participación de los varones en las tareas de
cuidado, a fin de evitar una mayor feminización de este trabajo en el contexto de aislamiento social y
preventivo.
ARTÍCULO 5°.- DERECHO A DESCONEXIÓN DIGITAL. En los casos de trabajadores y trabajadoras que
realicen el trabajo de forma remota, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo, la disponibilidad de la
persona que trabaja deberá limitarse estrictamente a la jornada legal o convencional, tanto en las tareas
“fuera de línea”, como en las que se realizan “en línea”.
ARTÍCULO 6°.- Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL y archívese.

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